About TalentivaLabs

Tentang Kami

Apa yang Kami Lakukan

TalentivaLabs adalah platform labor risk intelligence yang dirancang khusus untuk kompleksitas ketenagakerjaan Indonesia. Kami mengonversi risiko regulasi — pesangon, PKWT, BPJS, prosedur PHK — menjadi parameter terukur yang dapat digunakan langsung dalam proses due diligence pra-investasi, transaksi M&A, dan asesmen liabilitas korporasi.

Risiko ketenagakerjaan di Indonesia sering kali tidak terlihat dalam laporan keuangan — hingga muncul sebagai sengketa, kewajiban kompensasi, atau gangguan operasional. TalentivaLabs membuat liabilitas ini terlihat dan terukur sebelum terjadi eskalasi formal, melalui kerangka analitis yang menghasilkan output siap digunakan di tingkat boardroom.

✓ Yang Kami Hasilkan

Risk Band & Severity Class terstandar
Escalation Probability berbasis kalkulasi
Financial Exposure Range per area kepatuhan
Priority Action Matrix (Urgent / Short / Routine)
Executive-ready report dengan digital signature

✗ Yang Bukan Produk Kami

Opini hukum atau nasihat hukum formal
Audit ketenagakerjaan resmi
Jasa firma hukum atau konsultan SDM
Jaminan atas outcome sengketa
Sertifikasi kepatuhan

Pengguna

Dirancang untuk Siapa

Output TalentivaLabs dirancang untuk pengambil keputusan yang membutuhkan financial framing dari risiko ketenagakerjaan — bukan sekadar checklist hukum. Pengguna primer kami adalah:

01
Private Equity & Investment Teams Screening liabilitas ketenagakerjaan tersembunyi sebelum closing. Mengidentifikasi hidden provisions yang tidak tercermin dalam laporan keuangan target, dan mengkuantifikasi dampaknya terhadap valuasi.
02
Legal Counsel & M&A Advisors Lapisan intelijen awal sebelum legal due diligence penuh. Memprioritaskan area yang memerlukan investigasi mendalam berdasarkan financial impact band, bukan sekadar daftar pertanyaan generik.
03
CFO & Corporate Finance Estimasi financial exposure untuk provisioning, budgeting restrukturisasi, dan pengungkapan liabilitas kontinjen. Output dalam format yang dapat langsung masuk ke model keuangan.
04
Corporate Legal & Compliance Diagnostic awal kondisi kepatuhan ketenagakerjaan perusahaan berbasis regulasi 2026 — termasuk dampak Omnibus Law, putusan MK, dan UU PDP terhadap struktur hubungan kerja yang ada.

Framework

Illustrative Risk Quantification Matrix

Tabel berikut mengilustrasikan bagaimana dimensi regulasi ketenagakerjaan diterjemahkan menjadi parameter eksposur bisnis dalam kerangka TLRI 10Q. Ini bukan data aktual — ini adalah contoh struktur output untuk menunjukkan pendekatan analitik yang digunakan.

Area Kepatuhan	Eksposur Regulasi	Dampak Bisnis	Band
Kontrak Kerja (PKWT)	Cacat prosedural → konversi otomatis ke PKWTT	Liabilitas pesangon penuh seluruh karyawan kontrak, tidak terprovisi	Catastrophic
BPJS Ketenagakerjaan	Karyawan tidak terdaftar → sanksi TMPPT	Pemblokiran izin ekspor/impor dan perizinan usaha; gangguan operasional langsung	Catastrophic
Protokol PHK	Cacat prosedur notifikasi → PHK batal demi hukum	Kewajiban upah proses; risiko reinstatement oleh pengadilan	Catastrophic
Lembur & Pencatatan Waktu Kerja	Tidak ada sistem otorisasi → silent claims retrospektif	Tuntutan lembur massal hingga 2 tahun ke belakang	High
Struktur & Skala Upah (SUSU)	Tidak ada SUSU → hambatan pengesahan Peraturan Perusahaan	Tuntutan kenaikan upah tanpa plafon; denda progresif pengawas	High
Perlindungan Data Pribadi (PDP)	Tidak ada kebijakan PDP → pelanggaran UU No. 27/2022	Sanksi administratif hingga 2% pendapatan tahunan; potensi pidana	Elevated
Peraturan Perusahaan (PP/PKB)	PP kadaluarsa atau tidak valid → legitimasi sanksi melemah	Pembatalan sanksi disiplin di PHI; kehilangan dasar hukum PHK	Elevated

Laporan penuh TLRI 10Q Pro Report mencakup kalkulasi finansial aktual, priority action matrix, dan breakdown teknis per pertanyaan berdasarkan kondisi spesifik perusahaan.

Posisi Institusional

Posisi Kami

—
Independent Intelligence Layer TalentivaLabs beroperasi sebagai lapisan intelijen risiko yang independen. Kami tidak mewakili kepentingan hukum pihak manapun, tidak terafiliasi dengan firma hukum atau konsultan SDM, dan tidak memiliki kepentingan dalam outcome keputusan yang dibuat berdasarkan analisis kami.
—
Financial Framing, Bukan Legal Framing Output kami menggunakan bahasa finansial — exposure range, severity band, escalation probability — bukan bahasa hukum. Ini disengaja: audiens target kami adalah investor dan eksekutif, bukan praktisi hukum. Untuk interpretasi hukum, kami selalu merekomendasikan konsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan yang berkualifikasi.
—
Indonesia-Specific, Bukan Global Template Platform global tidak memahami kompleksitas spesifik Indonesia: pesangon multiplier pasca-Omnibus Law, mekanisme konversi PKWTT otomatis, sanksi TMPPT BPJS, dan dinamika UMP/UMK. TLRI 10Q dibangun dari ground up untuk konteks regulasi Indonesia.
—
Screening Tool, Bukan Pengganti Due Diligence TLRI 10Q adalah diagnostic layer — instrumen untuk mengidentifikasi di mana investigasi lebih lanjut diperlukan dan berapa besaran finansial yang dipertaruhkan. Bukan pengganti due diligence faktual atau audit hukum formal.

Catatan untuk Legal Counsel: Output TLRI 10Q bukan opini hukum dan tidak dapat digunakan sebagai demikian. Ini adalah instrumen intelijen manajerial yang dirancang untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis. Untuk interpretasi hukum atas temuan spesifik, diperlukan analisis hukum independen oleh pengacara yang berkualifikasi.

Dasar Regulasi

Landasan Metodologis

Seluruh kerangka analisis TalentivaLabs disusun berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku, parameter normatif yang dapat diverifikasi, dan referensi yurisprudensi yang relevan.

Kerangka regulasi utama yang menjadi acuan mencakup UU No. 6/2023 (Omnibus Law beserta peraturan pelaksanaannya), PP No. 35/2021 dan PP No. 36/2021 terkait hubungan kerja dan pengupahan, UU No. 24/2011 dan UU No. 4/2023 terkait BPJS, serta UU No. 27/2022 tentang Perlindungan Data Pribadi. Pembaruan berkala dilakukan mengikuti dinamika regulasi nasional dan putusan Mahkamah Konstitusi yang berdampak pada hubungan kerja.

Analisis dilakukan melalui interpretasi sistemik terhadap norma yang berlaku. Output TalentivaLabs merupakan instrumen intelijen berbasis pemodelan risiko — bukan opini hukum, bukan sertifikasi kepatuhan, dan bukan hasil audit formal.

Lihat Methodology Framework → See our Manifesto →

Identitas Hukum

Penyelenggara Sistem Elektronik

Platform TalentivaLabs dimiliki dan dioperasikan oleh entitas berbadan hukum yang terdaftar secara resmi di Indonesia.

PT Verix Identitas Digital

Entitas berbadan hukum yang disahkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. Terdaftar sebagai Penyelenggara Sistem Elektronik (PSE) pada Kementerian Komunikasi dan Digital Republik Indonesia.

Sistem elektronik yang dioperasikan mencakup layanan analisis data dan pemodelan risiko berbasis platform digital, dirancang untuk mendukung pemrosesan informasi strategis dan penyajian laporan analitik bagi pengguna sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

No. Registrasi PSE: 022901.02/DJAI.PSE/04/2026 →

Labor Risk Intelligence untuk Pasar Indonesia